薪酬绩效专家

最低学历:

本科

招聘人数:

1

经验要求:

工作地区:

广东省东莞市东莞市


岗位职责:
1、负责薪酬结构的设计、薪酬调整方案的设计,建立完善的薪酬体系;
2、负责制定和管理薪酬预算,进行薪酬福利人工成本定期的统计分析,为管理层决策提供相应的依据;
3、定期收集市场薪酬信息,对公司相关岗位做市场竞争力分析,为制定薪酬策略提供合理化建议;
4、负责岗位价值评估工作,岗位评分及等级划分结果形成报告反馈给公司高层和员工,为建立公平的薪酬分配机制提供客观依据;
5、搭建绩效管理体系,负责绩效管理政策的落地,对执行结果进行跟踪反馈与评估。
岗位要求:
1、具有5年以上大中型制造类企业人力资源工作经验,3年以上绩效薪酬相关工作经验,或3年以上管理咨询公司工作经验。
2、独立操作过绩效薪酬体系优化设计项目,熟练掌握薪酬体系设计、激励方案设计和绩效体系设计,负责过全面绩效管理项目,对绩效薪酬有深入研究。
3、具备丰富的项目管理能力及组织策划能力,具有良好的跨部门沟通和协调能力,能有效推动项目的落地和实施。

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